【弁護士ブログ】「あいつ隠れて兼業しやがって……。」――兼業・副業――


「あいつ隠れて兼業しやがって……。」――兼業・副業――

こんにちは。弁護士の田中良太です。

 先日,県外の知人から,このような電話がありました。

 

「従業員が勝手に別の店でアルバイトしているんだけど,問題ないか。」

 

最近,兼業・副業に関する論文(注1)や記事を目にすることが増えています。

「働き方を変えていこう」という国レベルの動きが影響しているのでしょう。

そこで,今回は,兼業・副業が許されるのかどうかついて,考えます。

 

1 就業時間中の兼業・副業

先月のブログ記事で,労働者の職務専念義務についてお話ししました。


 (「仕事中にネットで遊ぶな!」――従業員のネット利用について

 労働者が負う職務専念義務とは,簡単にいうと,次のような義務でした。

労働時間中,使用者の為に,その全労働力を発揮する義務

 

この職務専念義務は,基本的に全ての労働者が負う義務です。

  そのため,一般的に,就業時間中に兼業・副業を行うことは禁止されます。

  認めてしまうと,使用者が労働者の労働力を十分に利用できないからです。

  (使用者が許可するなどの,例外はありえます。)

 

2 就業時間外の兼業・副業

  そうすると就業時間外であれば兼業・副業は許されるようにも思えます。

  しかし,労働契約や就業規則で,これも制限されていることが多いです。

 

  このような制限は,従業員にとっては不満を抱かせることもあります。

  就業時間外の時間をどう利用するかは自由という気持ちがあるからです。

  憲法上も労働者は職業選択の自由(22条1項)があります。

 

  この理屈はもっともな面もあります。

  裁判例でも,就業時間外の兼業・副業を一律に違反行為としてはいません。

  兼業・副業が使用者に与える影響を具体的にみて違反かどうかを見ます。

 

  例えば,一日だけ時間外に兼業する程度なら原則問題なさそうです。

 

  他方,連日のように深夜まで兼業バイトをしたらどうでしょう。

  十分に睡眠もとれず,次の日の仕事に支障が出るのではないでしょうか。

  これでは職務に専念することができず,違反行為になる事もあるでしょう。

 

  また,同業他社で仕事をすることは,原則許されないでしょう。

  職務専念義務とは別に,守秘義務や信義則上の義務の問題にもなります。

 

3 就業規則等の定め方

  結局,兼業・副業には,許されるものと許されないものがあるわけです。

 

  したがって,使用者が全ての兼業・副業を禁止することはできません

 

  他方で,どのような兼業をするのか届出させることは問題ないでしょう。

 

  また,一定の条件を付した上で許可制にすることもできなくはありません。

 

4 まとめ

  兼業・副業が許されるかどうか,という観点で簡単に説明しました。

  許されない兼業や副業については,懲戒処分や損害賠償の問題が生じます。

 

  しかし,社会的には兼業や副業を推進しようという動きが強いようです。

  例えば公務員の兼業や副業を認めようという動きがあります。

  公務員は原則として兼業・副業が禁止されています。

したがって,これが解禁されれば,大きなニュースです。

 

  兼業・副業によって,従業員は時間を有意義に使えるようになる。

  キャリアアップや経済的利益の確保,自由な働き方ができるようになる。

  このように,好意的に見る意見もあります。

 

  他方で,兼業・副業で労働時間が伸び健康を害するとの批判もあります。

  使用者が労働者の健康に今以上に注意を払う必要が生じるかもしれません。

 

  これからも,兼業・副業をめぐる問題に注目したいところです。

以 上

 

参考文献

 ・白石哲編著『労働関係訴訟の実務』(初版),2014,商事法務。

 ・河野尚子「兼業・副業をめぐる法的課題――キャリアの複線化と兼業規制――」季刊労働法256号,労働開発研究会,2017

 ・中窪裕也・野田進著『労働法の世界』(第10版),2013,有斐閣



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